Cette édition s’est ouverte à la Bibliothèque nationale de France, site François-Mitterrand, par une prise de parole introductive de Cécile Belard du Plantys, directrice générale de Paris Habitat. Face à l’ensemble des managers rassemblés, Marie Godard, directrice générale adjointe innovation, ressources humaines, usages numériques et moyens généraux, a ensuite présenté les ambitions et le programme de ce campus construit autour d’un fil rouge : le management durable.
La matinée s’est poursuivie avec la présentation des résultats du Baromètre collaborateurs 2026 par Armelle Le Grand, directrice des ressources humaines, puis avec une séquence consacrée à "En direct, le Centre de relation locataires" et à ses enjeux managériaux, avec l'ensemble de l'équipe managériale de ce nouveau service, accompagnée par Nathalie Chastanet, directrice relation et gestion locative, et Stéphane Bettiol, directeur général adjoint en charge des politiques locatives et de la régie. Enfin, Edith Luc, autrice, conférencière et consultante, est intervenue à distance depuis Montréal pour présenter les fondamentaux du leadership partagé et proposer un éclairage sur les notions de coopération, de confiance et de mobilisation de l’intelligence collective.
Une fois cette plénière clôturée, l’ensemble des collaborateurs se sont vu proposer un large choix de formations et d’ateliers, 39 au total. Couvrant les enjeux de la coopération, de l’écoute, de la confiance, de la qualité de vie au travail ou de l’intelligence artificielle, ces animations poursuivent aussi l’objectif d’aborder les fondamentaux du management, les expériences innovantes, les expériences de chacun aussi ou les questions RH. Construit par les équipes de la formation et un panel de managers, le programme vise à répondre au plus près aux besoins exprimés par la communauté managériale et aux réalités professionnelles.
Rendez-vous incontournable de la vie de la communauté managériale, le Campus est chaque année, l’opportunité de rappeler les valeurs communes et les pratiques que cette communauté partage. Il est aussi l’occasion d’accueillir les nouveaux managers dans un cadre convivial et autour d’une même volonté : inscrire des pratiques managériales adaptées à l’activité de l’Office et aux missions portées par les collaborateurs, dans la durée.
