Index de l’égalité professionnelle homme-femme

Qu’est-ce que l’index d’égalité professionnelle homme-femme ?

Instauré avec la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle est un outil qui permet de lutter contre les inégalités professionnelles avec l’obligation pour toutes les entreprises de plus 50 salariés de publier ce résultat, une fois par an. Retrouvez ci-dessous les indicateurs détaillés de l’index de l’égalité professionnelle homme-femme de Paris Habitat

	Indicateur calculable (1= oui, 0=non)	Nombre de points maximum de l’indicateur	Nombre de points obtenus
1-Ecart de rémunération (en %)	1	40	39
2-Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %)	1	20	20
3-Ecart de taux de promotion (en %)	1	15	15
4-Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité	1	15	15
5-Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	10	5
Total des indicateurs calculables			94
INDEX (sur 100)			94

Pour en savoir plus sur les indicateurs :

l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et par catégorie de "postes équivalents". Cet indicateur compte pour 40 points ;
l'écart de taux d'augmentation individuelle de salaires, hors promotion, qui compte pour 20 points au plus ;
l'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, qui compte pour 15 points au plus ;
le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues pendant cette période, qui compte pour 15 points au plus ;
le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, qui compte pour 10 points au plus.

Index de l’égalité professionnelle homme-femme

Qu’est-ce que l’index d’égalité professionnelle homme-femme ?

Suivez l'actualité Paris Habitat